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Gerade für junge Berufseinsteiger ist der neue Job mit langen Arbeitszeiten verbunden: Um 9 Uhr geht es los, gegen 18 Uhr treten die ersten Teilzeitkräfte ihren Feierabend an - wohlverdient ist dieser in den Augen der Kollegen oftmals nicht - ein paar Stunden später verlassen dann die weniger Motivierten still und heimlich ihren Arbeitsplatz. Von den Karrierebewussten bekommt man die letzte E-Mail kurz vor Mitternacht und freitags um diese Zeit freuen sie sich auf einen Samstag im Büro mit Cafe Latte und Sushi. Durch Blackberries und Handys ist man im Prinzip rund um die Uhr am Arbeitsplatz - entsprechende Verfügbarkeit wird nicht selten vorausgesetzt.

Zugegebenermaßen, das stimmt so nicht für alle Berufe oder Unternehmen gleichermaßen - und doch der Trend in Richtiung 12-Stunden Tag hält an. Überstunden sind gerade für junge Arbeitnehmer und leitende Angestellte die Regel und ein früher Feierabend eher eine Ausnahme. Dabei hätten viele eine Auszeit dringend nötig. Bezeichnenderweise ist das Thema Burnout derzeit in aller Munde.

Offensichtlich ist, dass man hierfür nicht nur die Arbeitgeber verantwortlich machen kann. Oft ist es die Gruppendynamik innerhalb eines Teams oder einer Abteilung die zu langen Arbeitszeiten animiert. Letztlich sind es aber wir selbst, die entscheiden wie viel wir von uns geben möchten und wieviel Zeit wir uns für uns selbst, unsere Hobbies, Familien und Freunde nehmen wollen. 

Aber wie kann man eine Balance zwischen Karriere und Privatem erreichen? Und, ist diese überhaupt notwendig? Reicht es nicht, sich über den Beruf zu definieren und zu verwirklichen?

In dem sehr aufschlussreichen Beitrag Authentizität und Karriere: Suche nach dem Ich hat Ulrich Hemel, der als Hochschullehrer, Unternehmer und Direktor des IfS selbst stets vollbeschäftigt ist, dazu einge Gedanken zusammengetragen, die nicht nur für den Berufsalltaggelten.

Zum Lesen des Artikel folgen Sie diesem Link:

http://www.karriere-einsichten.de/2011/10/authentizitat-und-karriere-suche-nach-dem-ich/